Seleccionamos un/a Director-a de RRHH orientado a la parte HARD para cliente final dedicado a servicios en la zona de Hospitalet de Llobregat (Barcelona). 

¿Cuál será tu misión?

Liderar el departamento de personas, diseñando y ejecutando políticas en sus diferentes áreas (Gestión de Personal, Relaciones Laborales, Desarrollo de Talento y Prevención de Riesgos Laborales), alineadas con la estrategia de la empresa, los objetivos de sus distintos departamentos y la normativa laboral vigente, con el fin de apoyar los objetivos de crecimiento, y rentabilidad de la organización.

¿Qué responsabilidades ocuparás? 

• Asesorar a la Dirección General en todos los asuntos relacionados con la gestión de personas.
• Implementar procedimientos y procesos estratégicos de gestión de personas en colaboración con la Dirección General, directores y mandos intermedios.
• Formular, dirigir y supervisar las políticas de gestión de personas a través de la visión estratégica de la organización.
• Revisar y valorar el impacto de las actividades del área de Recursos Humanos, creando y liderando planes de contingencia para reducir posibles riesgos.
• Representar a la empresa ante el Comité de Empresa, el Comité de Seguridad y Salud, los y las profesionales, organismos oficiales y tribunales, gestionando quejas y sugerencias. 
• Gestionar, coordinar y supervisar todas las actividades relacionadas con las relaciones laborales y sindicales de la empresa.
• Asegurar que el departamento de Personas cumpla con el presupuesto y contribuir al logro de los objetivos financieros de la empresa.
• Dirigir los procesos de administración de personal, garantizando la optimización de costes y el cumplimiento de las normativas vigentes.
• Supervisar los procesos de reclutamiento y selección para asegurar la incorporación de talento.
• Planificar y supervisar el plan de formación anual, asegurando que se cubran las necesidades de la empresa. 
• Dirigir acciones de desarrollo profesional (descripciones de puestos, evaluación del desempeño, planes de carrera, etc.) para mantener a los y las profesionales motivados y alineados con sus roles. 
• Diseñar y garantizar políticas de compensación que aseguren la equidad interna y externa, en la línea con la estrategia de la organización. 
• Supervisar la implementación de la función de Prevención de Riesgos Laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.
• Desarrollar y poner en práctica las políticas de comunicación interna para asegurar un flujo de información claro y transparente en todos los niveles de la organización.
• Contratar y supervisar los servicios generales de la empresa, asegurando que respondan a las necesidades y costes acordados.
• Liderar al equipo de Recursos Humanos, promoviendo su desarrollo profesional y motivación, y asegurando un buen clima laboral. 
• Supervisar los presupuestos y proyectos del departamento, garantizando su cumplimiento y alineación con el modelo de trabajo establecido.
• Establecer y asegurar los objetivos, planificación y rendimiento del equipo, manteniendo un equipo humano capacitado, competente y motivado.
• Colaborar con la Dirección General en proyectos y tareas, asegurando su realización en términos de calidad y plazos.
  

¿Qué esperamos de ti?

• Licenciatura o grado en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología o similar.
• Valorable máster en Dirección de RRHH o MBA o Programa de Directivos. 
• Valorable formación en PRL y Legislación Laboral.
• Experiencia mínima 10 años en una posición similar. 
• Necesario experiencia en el sector de facility service o perfil muy orientado al análisis  de costes o optimización de políticas de personal. 
• Manejo de herramientas informáticas 
• Disponibilidad para viajar: La jornada se desarrolla en diferentes centros de trabajo, o se requieren viajes sin pernoctación. (ocasionalmente)

¿Qué ofrecemos?

• Contratación indefinida por empresa
• Horario flexible, jornada completa
• Modelo de trabajo: Híbrido. Presencial con un día de teletrabajo.
• Rango salarial según expectativas 
• Vehículo de empresa 

En Criteria Recursos Humanos, sabemos que las personas son lo más importante.

Nuestra misión es ayudarte a conseguir el trabajo que realmente deseas, uno en el que puedas crecer y desarrollar todo tu potencial. Criteria es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la diversidad, por lo que asegura que la totalidad de los procesos se realizan asegurando la transparencia e igualdad y libres de cualquier estereotipo o prejuicio de género y garantizando la inclusión de todas las personas.

Gracias a nuestra experiencia y conocimiento del mercado laboral, te guiaremos durante todo el proceso, ofreciéndote el apoyo necesario para que destaques como la mejor elección. Nos tomamos el tiempo para conocerte a fondo y asegurarnos de que el puesto encaje contigo. Nuestro objetivo es encontrar la mejor oportunidad para ti.

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