Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas de una compañía en crecimiento del sector logístico y de servicios. Será una figura clave del Comité de Dirección, con la misión de alinear el talento con los objetivos de negocio, garantizar una gestión laboral eficiente en entornos de alta rotación y turnos, y consolidar una cultura sólida y comprometida.

Responsabilidades

• Definir e implantar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos del negocio.

• Liderar la selección, atracción y retención de talento, tanto en perfiles operativos como de estructura y mandos intermedios.

• Gestionar las relaciones laborales: negociación colectiva, relación con la representación legal de los trabajadores y prevención de conflictos.

• Dirigir la administración de personal y nóminas, con especial atención a la planificación de turnos, subrogaciones y convenios sectoriales.

• Impulsar la formación, el desarrollo y la gestión del desempeño, incluyendo planes de carrera y de sucesión.

• Reducir el absentismo y la rotación mediante políticas de compensación, bienestar y employer branding.

• Velar por el cumplimiento normativo en materia laboral, prevención de riesgos laborales, igualdad y protección de datos.

• Gestionar el presupuesto de RRHH y los indicadores clave (KPIs) de people analytics.

• Liderar y desarrollar al equipo de RRHH y actuar como socio estratégico de las áreas operativas.

Requisitos

• Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar; valorable máster en Dirección de RRHH.

• Mínimo 8-10 años de experiencia en RRHH, de los cuales al menos 3-5 en posiciones de dirección.

• Experiencia demostrable en el sector logístico, transporte o servicios con plantillas numerosas y descentralizadas.

• Sólidos conocimientos de derecho laboral y de los convenios colectivos del sector.

• Experiencia en negociación con representantes sindicales y gestión de procesos de cambio o reestructuración.

• Dominio de herramientas HRIS y de gestión de nómina y turnos.

• Nivel alto de inglés y catalán (valorable otros idiomas).

Ofrecemos

• Incorporación a una empresa en expansión con proyecto estable y de largo recorrido.

• Posición en el Comité de Dirección con autonomía real.

• Retribución competitiva: salario fijo + variable por objetivos.

• Beneficios: seguro médico, flexibilidad horaria, formación continua, etc.